Entretiens professionnels : rappels
Chaque salarié doit bénéficier tous les 2 ans, d’un entretien professionnel (qui ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation = entretien annuel permettant à l’employeur d’évaluer le travail et les aptitudes professionnelles des salariés).
Ce délai de 2 ans court à compter de l’entrée du salarié dans l’entreprise, puis à partir de la date de l’entretien précédent.
Lors de cet entretien professionnel, sont examinées les perspectives d’évolution du salarié au sujet de ses qualifications, de son emploi. Également, l’employeur et le salarié pourront évoquer la validation des acquis de l’expérience du salarié ainsi que les modalités d’activation de son compte professionnel de formation. Le salarié pourra aussi émettre des souhaits d’actions et de formation dont il souhaiterait bénéficier.
Cet entretien doit également être proposé au salarié reprenant son activité à l’issue :
• d’un congé de maternité,
• d’un congé parental d’éducation (total ou à temps partiel),
• d’un congé de soutien familial,
• d’un congé d’adoption,
• d’un congé sabbatique,
• d’une période de mobilité volontaire sécurisée,
• d’un arrêt longue maladie
• d’un mandat syndical.
De plus, tous les 6 ans, cet entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Ce récapitulatif permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d’apprécier s’il a :
• suivi au moins une action de formation,
• acquis des éléments de certification par la formation ou par une VAE,
• bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Enfin, à noter que l’employeur est tenu d’une obligation d’adaptation de ses salariés à l’évolution de leur emploi. Ainsi, le fait de ne pas organiser d’entretiens d’évolution professionnelle pourrait être sanctionné, sur ce terrain, par des dommages-intérêts propres à la violation de cette obligation.