Prime de partage de la valeur et réduction générale de cotisations patronales

La prime de partage de la valeur est désormais intégrée dans le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP).

Pour rappel :
La RGCP correspond, au niveau du SMIC, à une exonération totale des cotisations et contributions sur lesquelles elle porte. Plus la rémunération du salarié s’éloigne de cette valeur, moins la RGCP est importante. Elle devient nulle lorsque la rémunération annuelle du salarié atteint 1,6 fois le SMIC.

Avec un effet rétroactif au 1er/01/2025 :
La prime de partage de la valeur doit désormais être prise en compte dans la rémunération retenue pour le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP).

Cela se traduira donc par une baisse de l’allègement des cotisations pour l’entreprise.

Pour un salarié au SMIC :
Le versement d’une prime de partage de la valeur devrait donc représenter une perte d’allègement de charges patronales d’environ 53 % du montant de cette prime. En revanche, pour les salariés percevant plus de 1,6 fois le SMIC (2 882 €/mois brut en moyenne), le versement de la PPV n’aurait aucun impact sur l’allègement des cotisations.

Si besoin, vous pourrez retrouver sous ce lien toutes les modalités relatives à l’attribution, le traitement, les limites d’exonération, les cas particuliers, les modalités de versement.

Nos équipes sont également à la disposition de nos clients pour tout renseignement sur cette thématique.