Index égalité professionnelle 2025

16 février 2026

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2025

Conformément au décret n°2019-05 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100. Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum 75/100.

Pour établir leur note, les entreprises ont dû respecter quatre grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femme – homme = 34/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles annuelles = 35/35
  • Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.

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