Index égalité professionnelle 2025

• un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise
• obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée.

Ces entreprises doivent calculer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière au travers d’indicateurs (simulateur ici).

Conformément au décret n°2019-05 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100. Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum 75/100.

Pour établir leur note, les entreprises doivent respecter quatre grands critères fixés à l’avance par le gouvernement.

Soit pour le groupe Gestion 4 :

• L’écart de rémunération femme – homme = 34/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles annuelles = 35/35
• Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.

Le groupe Gestion 4 obtient la note de 94/100.

De manière générale, les résultats obtenus pour l’année 2025 doivent être publiés avant le 1er mars 2026 sur le site internet de l’entreprise. Ou à défaut, portés à la connaissance des salariés par tout moyen et transmis à l’administration sous ce lien.

Si la note globale est inférieure à 75 points, des mesures de correction doivent être fixées pour atteindre cette note dans les 3 ans. A défaut, une pénalité financière est applicable.

L’entreprise qui ne déclare pas son index peut être sanctionnée par l’administration (pénalité de 1 % sur les rémunérations soumises à cotisations).